云南坚持刀刃向内 防治灯下黑

　6月9日，记者从云南省纪委监委获悉，今年以来，云南省各级纪检监察机关共受理反映纪检监察干部信访举报、问题线索373件，处置351件，给予党纪政务处分23人次。

　　今年以来，云南省各级纪检监察机关深入贯彻落实十九届中央纪委四次全会精神，完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，提升队伍规范化法治化水平，坚持刀刃向内，防治“灯下黑”，锻造过硬纪检监察队伍。

　　针对云南省此前个别领导干部徇私干预纪检监察工作，污染纪检监察机关政治生态等突出问题，该省纪委监委全面查找管理盲区和漏洞，及时修订《云南省纪检监察干部监督工作暂行办法》《云南省干预监督执纪问责工作报告备案规定》等，健全多部门联席会商的干部队伍建设研判机制，并在信访受理、线索处置、谈话函询、初核立案、审查调查、案件审理等环节，强化内控制约机制，确保纪检监察权力在正确轨道上运行。

　　“比如，在线索处置方面，进一步严格执行线索集中管理、处置各环节由经手人员签名和全程登记备查制度，确保处置过程环环相扣、交接顺畅、责任明晰，防止规避审批程序，私自留存、擅自处置线索。”云南省纪委监委干部监督室负责人表示。

　　做实全员培训，持续提升纪检监察干部综合素质。新冠肺炎疫情防控期间，云南各级纪检监察机关充分利用中央纪委国家监委“2020年在线培训专栏”，认真研读学习课件，及时指导实战，实现网上学习、网下实践的合力。

　　“党员周某严重违纪受到留党察看处分，在办理待遇变更过程中，因受疫情影响，经作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过多长时间？”不久前，云南省纪委监委组织开展辨析式业务知识全员测试，既检验学习成果和运用能力，又督促纪检监察干部发现自身短板，以考促学。

　　“下一步，将制定省纪委监委机关纪律作风形象督查员制度，设置督查员岗位对纪检监察干部会议纪律、请示报告制度以及工作落实等情况进行督查，抓早抓小，从严从实锻造纪检监察铁军。”云南省纪委监委有关负责人表示。